面对大流行，福祉必须摆在我们所有人心中的首位. 很明显，每个人的心理健康都会有起伏. 所以，我们需要保护它，积极主动. 能够通过Broadgate心理健康网络与其他组织一起分享想法是非常宝贵的. 这也有商业上的理由——解决福利问题可以将生产率提高12%.1
当我们第一次被送回家时, 每个人都对我们将如何应对感到不知所措. This was about more than getting people’s IT to work; it was about how can we get everyone into the space they need to be in? 心理健康因素很重要.
建立一个你已经认识的人的论坛是关键. Broadgate心理健康网络为我们提供了一个公开交谈的地方, 分享想法，互相支持. 自从我们几年前搬到校园以来Bravura Solutions就一直参与这个网络. 有机会成为更大事业的一部分并结交新朋友真的很吸引我.
一大堆好主意
通过网络，我们分享我们正在做的事情. 所以，你有很多好主意可以付诸实践，这些都是你以前没有考虑过的. Broadgate团队还会安排来自当地的演讲者, 所以你会听到不同观点的人的意见，并建立有用的联系.
我们在哈克尼的一次会议上遇到了心灵的安妮·托马斯，并保持着联系. 她现在正在培训我们的心理健康急救人员，并加入了我们的一些在线咖啡休息时间, 员工在哪里探讨他们面临的问题. 我们现在正在为感染新冠病毒的员工成立一个小组, 在那里他们可以分享经验，互相支持. 与有类似经历的人交谈对成长、希望和恢复非常重要.
它也有轻松愉快的一面. Broadgate团队告诉我们关于“英国达人秀”的活动，还有人提到让美洲驼加入视频通话. 除了严肃的一面，笑和开心也很重要.
让我们来谈谈心理健康
而不是在别人感觉不舒服或状态不好的时候对他们做出反应, 让我们从心理健康的角度来看待整个劳动力. 这是关于每个人都有他们需要的东西来茁壮成长.
任何促进心理健康的事情对一个组织来说都是一个巨大的优势. 当人们考虑为雇主工作时, 他们研究人们是如何考虑幸福的, 是否有义务关心人们的发展.
心理健康是Bravura Solutions的重要议程，我为我们在这个领域所做的工作感到自豪——将团队聚集在一起, 认识和庆祝重要的日子, 每周休息时间, 网络研讨会和播客, 精神健康急救员和员工援助计划——但我们总能做得更多.
开放的谈话
虽然每个人都在远程工作, Broadgate心理健康网络一直是保持联系和讨论我们可以做些什么来使事情变得更好的好方法. 等我们回到Broadgate, 我们将再次接触到更广阔的校园活动——瑜伽, mindfulness, 庆祝活动——所有让人们感到自己是某件事的一部分并受到重视的活动.
不过，网络仍然很重要. 如果说这次大流行带来了什么，那就是开诚布公的对话. 这就是我们在网络上所做的. 我们都住在同一个社区. 我们都在经历同样的问题. 在一起，我们可以支持我们的员工和彼此.
关于Broadgate精神健康网络的补充意见
Alice Marston, TP ICAP的数字社交媒体经理，Broadgate的租户: “开诚布公地谈论心理健康是非常重要的. Broadgate心理健康网络是一个很好的空间，可以让不同的企业和专业人士交流想法. 听听别人在做什么，他们觉得什么有用，这真的很有帮助. 我总是带着好的资源和机会离开. 我希望更多的企业关注心理健康, 消除禁忌, 这样人们就可以讨论问题并找到解决方案.”
Briony Daniels, FNZ伦敦办事处经理，Broadgate的租户: “新西兰在心理健康方面具有前瞻性. Broadgate心理健康网络在提高认识和建立社区方面发挥了巨大的作用. 会议富有见地，鼓舞人心. 所有成员都对其他人的意见感兴趣，并热衷于改善员工的心理健康条款. 这对Broadgate的企业来说是一个有价值的工具，我希望人们和组织继续进行这些对话，继续在减少心理健康讨论的耻辱方面做出伟大的工作. 人们了解的越多, 他们就越容易识别出心理健康问题的症状, 知道去哪里寻求帮助，最终帮助自己.”
客户网络
云顶集团游戏促进和支持客户合作的共同利益. 其中包括Broadgate心理健康网络, IDEA帕丁顿多元化和包容性网络和摄政地方社区基金, 以及环保和LGBTQ+群体.
1 牛津经济研究院和Unum心理健康基金会(2016)
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